Gestalter, Macher, Pioniere

Mehr als 12.000 Mitarbeiter, global aktiv und begeistert von Innovation – so erreichen wir Marktführerschaft durch Technologieführerschaft. Wir sind Körber. Unser Konzern stellt sich vor.

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Wir sind Körber

Körber ist ein international führender Technologiekonzern mit mehr als 12.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit. Wir sind die Heimat für Unternehmer – und setzen unternehmerisches Denken in Erfolg für unsere Kunden um. Die Körber AG führt den Konzern mit seinen vier Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain and Technologies.

Insights

Die Körber Insights zeigen das gesamte Spektrum der Körber-Welt: Wir geben Einblicke in spannende Entwicklungen und Trends, in Innovationen und Technologien. Außerdem stellen wir Persönlichkeiten vor, die Körber mit ihrem Unternehmergeist und neuen Ideen jeden Tag vorantreiben.

Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit

Wir entwickeln innovative Produkte, Lösungen und Services für ein nachhaltigeres Morgen und stellen die Menschen vor, die sie möglich machen. Erfahren Sie mehr in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2023.

Online Nachhaltigkeitsbericht 2023 PDF Nachhaltigkeitsbericht 2023

Körber verfolgt ehrgeizige Klimaziele

Im Oktober 2023 haben wir unsere Verpflichtung zu ‚Net Zero‘-CO₂e-Emissionen in der gesamten Wertschöpfungskette bis 2040 durch die Science Based Targets Initiative (SBTi) bestätigen lassen. Wir stellen einige Maßnahmen im Detail vor, mit denen wir dieses ehrgeizige Ziel erreichen werden.

Konzernweite Standards für Ecodesign

Mit der Entwicklung eines konzernweiten Standards für Life Cycle Assessments (LCAs) konnten wir unsere Ecodesign-Initiative im Jahr 2023 entscheidend voranbringen. Erfahren Sie mehr zu den ersten umgesetzten LCAs und den Herausforderungen, die wir dabei gemeistert haben.

Schutz von Daten und Infrastruktur

Wir wollen die Informationssicherheit als strategisches Ziel in die Tat umsetzen und sie zum gemeinsamen Anliegen aller Mitarbeiter machen. Wir geben einen Überblick der entsprechenden Maßnahmen und Projekte im Jahr 2023.

Karriere

Karriere

Teamplayer gesucht: Know-how, Kreativität und Engagement unserer Mitarbeiter haben uns zu einem erfolgreichen Technologieunternehmen in Deutschland und weltweit gemacht.  Jetzt wollen wir die Zukunft gestalten – mit Ihnen! Wir bieten spannende Positionen für Experten, Berufseinsteiger, Studierende und Schüler. 

Zur KarriereZur Jobbörse des Körber-Konzerns

„Moderne Führungskultur wirkt leistungssteigernd“

Ein innovationsförderndes Arbeitsklima, mehr Vielfalt und der Mut zu unbequemen Wahrheiten sind heute zentraler denn je für den Unternehmenserfolg. Im Interview erklärt Gabriele Fanta, Head of Group Human Resources, wie die neuen Führungsprinzipien bei Körber ein fruchtbares Miteinander im Arbeitsalltag gezielt stärken.

Einkauf und Supply Chain Management

Einkauf und Supply Chain Management

Zukunftsorientiertes gemeinsames Handeln ist das Fundament einer nachhaltigen Beschaffung. Körber als global führender Technologiekonzern legt daher großen Wert auf einen optimalen Einkauf von Material und Dienstleistungen.

Zum Einkauf und Supply Chain Management

Luftaufnahme von zwei Toru-Robotern, die zwischen Menschen in einem Hochregallager umherfahren und Bestellungen zusammenstellen

Wir

Netzwerk der Innovationen

Man muss nicht alles selbst oder allein erfinden: ­Körber baut systematisch sein Ökosystem aus und investiert in Fonds und Start-ups, die für den und mit dem Konzern relevante Zukunftstechnologien entwickeln.

Es ist ein Dreiklang, der Körbers Anspruch Marktführerschaft durch Technologieführerschaft künftig bestimmt: das erfolgreiche Zusammenspiel von Maschinen und Anlagen, der Einsatz passgenauer operativer Software sowie die Entwicklung von Industrial-IoT- und Digitalisierungslösungen. Ein funktionierendes, flexibles Ökosystem, das der Körber-Konzern für seine Kunden und mit ihnen ausbaut und stärkt, ist dabei von entscheidender Bedeutung.

Porträtfoto von  Hartmut Ruh, Leiter Corporate Development der Körber AG
Dr. Hartmut Ruh, Leiter Corporate Development der Körber AG.

Das weiß auch Dr. Hartmut Ruh, Leiter Corporate Development bei Körber: Er sondiert mit seinem Team den Markt unter anderem nach Start-ups, die gut zum Konzern passen würden. „Wir wollen innovative und disruptive Technologien kennenlernen und Kontakte zu den Teams aufbauen, die sie entwickeln“, sagt Ruh. „Damit wir zielgerichtet in die Bereiche investieren können, die für uns und unsere Geschäftsfelder wichtig sind oder bei denen wir sicher sind, dass sie es werden. Dazu zählen ­beispielsweise ­Robotik, Sensorik, künstliche Intelligenz oder Machine Learning.“

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Dr. Hartmut Ruh, Leiter Corporate Development der Körber AG

Start-ups spielen für den Aufbau des Körber-Ökosystems eine wichtige Rolle. Bei klassischen Akquisitionen zielen die Investitionen des Konzerns darauf ab, ein Unternehmen und seine Technologie von Anfang an komplett zu übernehmen. So wie im Fall Connyun. Körber hat das deutsche Start-up 2018 gekauft und in sein Geschäftsfeld Körber Digital integriert. Ruh: „Hier war uns sofort klar: Damit ergänzen wir die vorhandenen Kernkompetenzen von Körber perfekt mit denen des neuen Teams.“

Bei Beteiligungen an Start-ups hingegen geht es vor allem darum, dass beide Seiten sehr schnell und sehr intensiv miteinander und voneinander lernen. So bieten die einen, was der andere sucht, und umgekehrt. „Start-ups bringen insbesondere den Zugang zu neuen Technologien, Geschäftsmodellen und Märkten. Hinzu kommen Schnelligkeit und neue Ideen“, sagt Ruh. „Wir als Konzern bringen jahrzehntelange wertvolle Industrie- und Branchenerfahrung in die Zusammenarbeit ein.“

Ein Teammeeting im Büro des Software-Startups Connyun
Passt perfekt: Das Start-up Connyun gehört seit 2018 zum Körber-Konzern.

Viele Start-ups, die das Team rund um Hartmut Ruh sichtet, haben faszinierende Lösungen, sind aber nicht immer auf den ersten Blick relevant für die Körber-Geschäftsfelder. Was sich auch schnell ändern kann, da Start-ups sehr nah am Markt sind und sich den immer neuen Anforderungen schnell stellen: So war es zum Beispiel beim Münchner ­Robotik-Start-up ­Magazino, in das Körber seit Anfang 2018 investiert. „Als wir Magazino vor Jahren das erste Mal auf dem Radar hatten, haben die noch Kommis­sionierroboter für Apotheken gebaut“, erklärt Ruh. Inzwischen beliefert Maga­zino Handelsgiganten wie Zalando und Fiege mit Intra­logistikrobotern, die selbstständig in Warenlagern unterwegs sind, und ist heute ein strategischer Partner für das Geschäftsfeld Logistik-Systeme des Konzerns.

Wertvolles Zukunftsnetzwerk

Im vergangenen Jahr wurde Magazino für sein neues Robotik-Betriebssystem Acros mit dem deutschen Digitalpreis „The Spark“ ausgezeichnet. Mit der cloudbasierten Software können Roboter in einem Lager eine „gemeinsame“ Intelligenz entwickeln. Sie lernen aus den Erfahrungen ihrer „Kollegen“ und können in dem Netzwerk so viel schneller und passender auf unbekannte und wechselnde Situationen reagieren.

Das Beispiel Magazino illustriert die Investitionsstrategie des Körber-Konzerns, der so in erster Linie Zugang zu neuen Technologien, Lösungen und Geschäftsmodellen bekommen will. „Natürlich zählen für uns, wie für einen klassischen Risikokapitalgeber auch, die langfristigen Renditeerwartungen. Bei der Bewertung der Investments, die wir in enger Abstimmung mit den Kollegen aus den Geschäftsfeldern vornehmen, achten wir deshalb auf ein klares Alleinstellungsmerkmal, ein gutes Management-Team und nachhaltiges Marktpotenzial“, erläutert Ruh.

Wer vielversprechende Start-ups kennenlernen und im richtigen Moment von Investitionsmöglichkeiten erfahren will, der braucht vor allem passende Kontakte in der ­Szene. Körber hat deshalb unter anderem in den High-Tech Gründerfonds (HTGF) und 2018 in den Next ­Logistics Accelerator (NLA) investiert. Der HTGF ist der größte Wagniskapitalgeber für Technologieunternehmen in Deutschland. Thematisch fokussierter aufgestellt ist der NLA, der im vergangenen Jahr die ersten beiden Gruppen von Logistik-Start-ups durch sein sechsmonatiges Programm geführt hat. „Wir sind beim NLA unter anderem im Beirat vertreten und lernen die Start-ups und ihre Geschäftsmodelle früh sehr genau kennen“, so Ruh. „Und wir unterstützen sie in Bereichen, die wir als Konzern sehr gut be­herrschen.“

So entsteht ein wertvolles Zukunftsnetzwerk, mit dem Körber seine Innovationskraft konsequent weiter stärkt. Ruh ist der festen Überzeugung, dass der Schlüssel zum zukünftigen Erfolg in solch einem schnellen, flexiblen und umfassenden Ökosystem liegt. Die positiven Erfahrungen aus dem Miteinander mit Start-ups bestärken ihn darin, diese Investitionsstrategie weiter voranzutreiben und – unter anderem mit Blick auf Asien und Nordamerika – noch internationaler auszurichten.

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