Gestalter, Macher, Pioniere

Mehr als 12.000 Mitarbeiter, global aktiv und begeistert von Innovation – so erreichen wir Marktführerschaft durch Technologieführerschaft. Wir sind Körber. Unser Konzern stellt sich vor.

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Wir sind Körber

Körber ist ein international führender Technologiekonzern mit mehr als 12.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit. Wir sind die Heimat für Unternehmer – und setzen unternehmerisches Denken in Erfolg für unsere Kunden um. Die Körber AG führt den Konzern mit seinen vier Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain and Technologies.

Insights

Die Körber Insights zeigen das gesamte Spektrum der Körber-Welt: Wir geben Einblicke in spannende Entwicklungen und Trends, in Innovationen und Technologien. Außerdem stellen wir Persönlichkeiten vor, die Körber mit ihrem Unternehmergeist und neuen Ideen jeden Tag vorantreiben.

Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit

Wir entwickeln innovative Produkte, Lösungen und Services für ein nachhaltigeres Morgen und stellen die Menschen vor, die sie möglich machen. Erfahren Sie mehr in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2023.

Online Nachhaltigkeitsbericht 2023 PDF Nachhaltigkeitsbericht 2023

Körber verfolgt ehrgeizige Klimaziele

Im Oktober 2023 haben wir unsere Verpflichtung zu ‚Net Zero‘-CO₂e-Emissionen in der gesamten Wertschöpfungskette bis 2040 durch die Science Based Targets Initiative (SBTi) bestätigen lassen. Wir stellen einige Maßnahmen im Detail vor, mit denen wir dieses ehrgeizige Ziel erreichen werden.

Konzernweite Standards für Ecodesign

Mit der Entwicklung eines konzernweiten Standards für Life Cycle Assessments (LCAs) konnten wir unsere Ecodesign-Initiative im Jahr 2023 entscheidend voranbringen. Erfahren Sie mehr zu den ersten umgesetzten LCAs und den Herausforderungen, die wir dabei gemeistert haben.

Schutz von Daten und Infrastruktur

Wir wollen die Informationssicherheit als strategisches Ziel in die Tat umsetzen und sie zum gemeinsamen Anliegen aller Mitarbeiter machen. Wir geben einen Überblick der entsprechenden Maßnahmen und Projekte im Jahr 2023.

Karriere

Karriere

Teamplayer gesucht: Know-how, Kreativität und Engagement unserer Mitarbeiter haben uns zu einem erfolgreichen Technologieunternehmen in Deutschland und weltweit gemacht.  Jetzt wollen wir die Zukunft gestalten – mit Ihnen! Wir bieten spannende Positionen für Experten, Berufseinsteiger, Studierende und Schüler. 

Zur KarriereZur Jobbörse des Körber-Konzerns

„Moderne Führungskultur wirkt leistungssteigernd“

Ein innovationsförderndes Arbeitsklima, mehr Vielfalt und der Mut zu unbequemen Wahrheiten sind heute zentraler denn je für den Unternehmenserfolg. Im Interview erklärt Gabriele Fanta, Head of Group Human Resources, wie die neuen Führungsprinzipien bei Körber ein fruchtbares Miteinander im Arbeitsalltag gezielt stärken.

Einkauf und Supply Chain Management

Einkauf und Supply Chain Management

Zukunftsorientiertes gemeinsames Handeln ist das Fundament einer nachhaltigen Beschaffung. Körber als global führender Technologiekonzern legt daher großen Wert auf einen optimalen Einkauf von Material und Dienstleistungen.

Zum Einkauf und Supply Chain Management

Pressemeldung

Top-Talente weltweit gesucht: Technologiekonzern Körber veranstaltet erste virtuelle Career Week

  • Körber veranstaltet globales, virtuelles Karriereevent vom 26.-30. September
  • Der internationale Technologiekonzern bietet Einblicke in die „Heimat für Unternehmer“ und vielfältige Karrieremöglichkeiten
  • Über 25 Sprecher aus Wirtschaft, Wissenschaft und Medien präsentieren zu den Themen New Work, Leadership, Personal Branding und Sustainability

Mehr Vielfalt, mehr Perspektive, breit gefächerte Karrieremöglichkeiten: Körber veranstaltet vom 26. bis 30. September 2022 die erste globale virtuelle Career Week. Auf dem Programm stehen inspirierende Vorträge, Trainings für Einsteiger und Führungskräfte, Experten-Talkrunden und eine Bandbreite an Jobs, für die sich Interessierte direkt bewerben können. Der internationale Technologiekonzern mit mehr als 100 Standorten ermöglicht innovativen Köpfen, ihr Potenzial zu entfalten und gewährt einen tiefen Blick in die „Heimat für Unternehmer“. Von Joinville bis Shanghai: Körber bietet über seine fünf Geschäftsfelder Digital, Pharma, Supply Chain, Technologies und Tissue hinweg vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsoptionen. „Unser Anspruch ‘Marktführerschaft durch Technologieführerschaft‘ setzt voraus, dass wir die richtigen Talente mit an Bord haben“, sagt Stephan Seifert, Vorstandsvorsitzender des Körber-Konzerns. „Wir sind ein idealer Arbeitgeber für Menschen, die eine Kombination aus Startup-Kultur und langjähriger Erfolgsgeschichte in der Industrie schätzen.“

Innovation im Recruiting steht im Mittelpunkt 

Mit der Career Week will Körber das im Recruiting umsetzen, wofür der Konzern auch in der Industrie steht: Innovation. Nach dem 24-stündigen Körber Career Day im November 2021 geht der Technologiekonzern in diesem Jahr wieder neue Wege zur Talentgewinnung. „Nach dem herausragenden Erfolg und einer unmittelbaren Steigerung der Bewerbungen um 40 Prozent, werden wir in diesem Jahr noch eine Schippe drauflegen, tiefe Einblicke hinter die Kulissen gewähren, setzen dabei auf ungewöhnliche Formate und prominente Gäste“, erläutert Gabriele Fanta, Head of Group HR bei Körber, das Vorhaben. „Es gibt großartige Karrieremöglichkeiten in unseren Geschäftsfeldern und Fachfunktionen sowie unzählige Entwicklungsmöglichkeiten für Experten aller Erfahrungsstufen – vorbeischauen lohnt sich“. 

Der Karrierewoche liegt die Idee eines New Work Ecosystems zugrunde: „Die Herausforderungen der Arbeitswelt von heute und morgen sind vielfältig und lassen sich nicht allein auf Unternehmensebene lösen, es braucht dafür ein ganzes Ökosystem an Partnern und Experten“, so Gabriele Fanta.

Diesem Gedanken folgend, sind neben Beteiligten aus dem Körber-Konzern bei der Career Week auch zahlreiche externe Experten zu Themen wie New Work, Leadership oder Sustainability mit dabei – von Gero Hesse, einem der bekanntesten Personalblogger und Gründer vom HR-Podcast „Saatkorn“ über Professorin Katharina Hölzle vom Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO bis zu Dr. Florian Heinemann, Co-Founder Project A Ventures und Business Angel, bis zu Prof. Dr. Yasmin Weiß, Autorin und Professorin an der TH Nürnberg, und Katharina Wolff, CEO D-Level und Verlegerin des STRIVE Magazins. 

Interessenten finden Informationen und die Möglichkeit zur kostenfreien Registrierung unter dem folgenden Link.

Pressemitteilung vom 18. August 2022

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